Опыт работы: от 1 до 3 лет.
Опыт работы: от 1 до 3 лет. Опыт работы IT Recruiter не менее года Технический поиск неактивных кандидатов (Linkedin, Github, Stackoverflow etc) Знание английского от уровня В1 Умение проводить ...
Опыт работы: без опыта. Грамотная речь и хорошая дикция. Стрессоустойчивость. Коммуникабельность. Нацеленность на результат. Пунктуальность. Быстрая обучаемость. Навыки работы на ПК (минимум знание ...
Опыт работы: без опыта. Умение организовывать свое рабочее время, работать в команде, расставлять приоритеты; позитивность, активность, стрессоустойчивость способность работать в режиме ...
Желание понять чем отличается full-stack developer от frontend- и backend- developer, желание изучать сорсин it developer, желание сорсить full-stack developer.
Опыт работы: от 1 до 3 лет. Опыт работы в данной сфере от 6 месяцев и более; успешный опыт закрытия различных позиций; коммуникабельность, целеустремленность, умение планировать рабочий день, желание ...
Требования не указаны
Опыт работы: от 1 до 3 лет. Желателен опыт работы с массовым рекрутингом или тайными покупателями;
Опыт работы: без опыта. Опыт работы в рекрутинге будет являться преимуществом. Желание развиваться в сфере управления персоналом. Активность, коммуникабельность, исполнительность, ответственность.
Опыт работы: от 1 до 3 лет.
Опыт работы: от 1 до 3 лет. Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет собственная база данных (интернет ресурсы, профильные форумы, социальные сети, бизнес-контакты) опыт подбора персонала из ...
Опыт работы: любой.
Опыт работы: любой.
Опыт подбора персонала будет являться плюсом; курсы по it рекрутингу(желательно); активный пользователь пк; знания в it сфере; огромное желание учиться; стрессоустойчивость, активность, желание ...
Опыт работы: без опыта. Высшее образование. Наличие опыта работы специалистом по подбору персонала будет огромным плюсом. Умение организовывать свое рабочее время, работать в команде, расставлять ...
Опыт работы: от 1 до 3 лет.
