Добрый день, уважаемые соискатели! Рады приветствовать вас на нашей страничке и надеемся, что это перерастет в длительное и плодотворное сотрудничество. Группа компаний "Изобуд" была создана в 1998 г. с открытия завода по производству сэндвич-панелей. На сегодняшний день в составе группы есть собственные производственные предприятия и сбытовая сеть, работающая на рынках Беларуси, России, Казахстана и Европы. За 16 лет работы мы переросли из небольшого завода в крупную группу компаний, занимающую лидирующие позиции на рынке и имеющую авторитет, уважение и доверие со стороны клиентов. Основными направлениями нашей работы являются производство металлоконструкций, сэндвич-панелей, современных теплоизоляционных материалов, применяемых в промышленном строительстве. Своим уважаемым клиентам мы предлагаем полный комплекс технических решений в области энергоэффективного строительства. Наша команда - это порядка 350 сотрудников, в возрасте 25-45 лет. Нас отличают такие качества, как: - высокий уровень профессионализма. В среднем, каждый из нас имеет опыт работы по профилю деятельности не менее 5 - 7 лет. - стабильность. 23% персонала работает в компании более 5 лет. Среди нас есть сотрудники, работающие со дня основания компании. Уровень текучести персонала ежегодно не превышает 16%. Даже в кризисные времена компании удалось сохранить штат своих сотрудников. - сплоченность. У нас принято помогать друг другу. Рабочие вопросы мы решаем без конфликтов. Уважаем интересы и мнение коллег. - трудолюбие, работоспособность и ответственность. Мы работаем до завершения задачи, а не до конца рабочего дня. - лояльность интересам компании. Для работы у нас созданы современные, хорошо оснащенные рабочие места. Сотрудникам, работающим удаленно, компания предоставляет интернет, мобильную связь, оплачивает ГСМ и расходы по амортизации личного автомобиля. В офисах компании есть условия для питания и отдыха. Система оплаты труда поддерживается на конкурентноспособном в сравнении рынком с уровне. Доход каждого сотрудника складывается из постоянной части ( окдала) и переменной, зависящей от результатов работы. Для коммерческого подразделения в компании разработана и действует система KPI. Компания предоставляет своим сотрудникам и корпоративный социальный пакет, в состав которого входит: поздравление сотрудников с днем рождения и иными памятными событиями, предоставление материальной помощи, участие в корпоративных мероприятиях и конкурсах. Повышение профессионального уровня сотрудников -одна из ключевых задач компании. Мы регулярно посещаем семинары и тренинги. В компании создается система внутреннего обучения с использованием современных технологий. Оформление сотрудников и дальнейшие отношения между работником и Нанимателем происходят в соответствии с действующим трудовым законодательством. В части организации работы мы, как правило, хорошо знаем свои задачи и имеем возможность самостоятельно определять способы их решения. В компании разработаны и действуют бизнес- процессы на основе СМК. В нашей команде мы видим сотрудников, разделяющих наши интересы и ценности, сильных и уверенных в себе. Благодарим за внимание и приглашаем вас принять участие в конкурсном отборе на открытые вакансии! Более подробную информацию о нашей компании вы можете посмотреть на нашем сайте либо обратиться в отдел персонала ГК "Изобуд".
